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恒锋工具:四大措施 提高人才的稳定性

时间:2017-12-07 12:03来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
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为吸引、培养和保留核心技术人员,恒锋工具建立了较为完善的人力资源体系,采取了一些有效的激励或约束措施,用于提高公司人才稳定性。公司还积极加强企业文化建设,努力培育“开拓创新、求实严谨、诚信和谐、勇攀高峰”的企业精神。

1、修订和完善核心技术人员的薪酬制度。恒锋工具建立和完善了绩效考核体系和激励约束机制,努力提高核心技术人员的薪酬待遇,对核心技术人才实行年薪制,把核心技术人员的贡献和薪酬紧密联结起来,核心技术人才的薪酬水平待遇在行业内以及市场上存在较强的竞争力。

2、建立完善的培训制度。恒锋工具建立和完善了员工培训制度,加强上岗培训和岗位技能培训,依托车间班组,通过岗位练兵、岗位培训、技术比赛等形式,促进员工在岗位实践中成才。另外恒锋工具采取与大学院校联合办学、委托培养等方式,对核心技术人员提供学位进修和各种技术、业务培训的机会,协助核心技术人员提高技术和业务能力,加快高技能人才的培养。

3、公司荣誉与政府吸引人才措施相结合,使核心技术人员享受到相应的优惠政策。对核心员工,恒锋工具除进行物质激励之外,还注重各种荣誉奖励办法,对核心员工的能力和贡献进行肯定和奖励;同时将主要核心技术人员作为恒锋EST数控精密量刃具研发创新团队核心成员上报,使核心人员在当选海盐县和嘉兴市的创业创新领军人才后,获得当地“生活绿卡”,在医疗保健、子女入学入托、户籍及居留服务、购车等生活上享受各项优先待遇。

4、建立良好的企业文化和发展平台,以吸引并留住人才。恒锋工具一直秉承着以人为本、和谐发展的理念,注重企业文化建设,引导员工树立正确的价值观,始终把稳定员工队伍作为企业可持续发展的根本,以“适者为才”作为用人选人的原则,培养了一大批勇于创新、诚信和谐的优秀员工。与此同时,公司通过建立岗位胜任力管理机制,协助技术人员做好职业生涯规划,明确核心技术人员在公司内部的各种发展途径,并明确在每一个等级上员工可以享受到的福利,使员工对自己未来的发展和收获有一个明确的规划。

(原标题:恒锋工具:四大措施 提高人才的稳定性)

(责任编辑:admin)

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